# 第 19 章 - 收入与歧视
# 决定均衡工资的若干因素
在上一章, 我们了解了工资由劳动供给和需求决定. 工资等于劳动的边际生产量.
在劳动的供需均衡时, 工人得到了他在经济中生产物品与服务的过程中的边际贡献的价值.
在生活中, 医生, 程序员可以挣到很高的工资, 而一般外卖小哥的工资就比较低了. 不同行业的供需关系是什么样的呢?
下面 👇 我们来准确地考察一下什么因素决定了不同类型劳动的供给和需求:
当一个人决定是否接受一个工作时，工资只是他要考虑的许多工作特性之一。
有的工作又轻松又安全，有的工作又危险又累。跟工资一样的时候，人们都愿意从事又安全又轻松的工作，这就导致了轻松的工作的劳动供给大于艰苦的工作。而这又导致了好工作往往比坏工作的均衡工资低。
为了让人们愿意从事坏工作，企业需要在公司上给予工人一定的补偿。
✏️ 补偿性工资差别: 为抵消不同工作的非货币性特征而产生的公司差别。
- 煤炭工人的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资;
- 工厂的夜班工人工资比白班工人高;
前面提到过资本通常是指在经济中用于生产的设备与建筑物的存量。而在生产中还有另外一种没有物质实体的资本『 人力资本 』
✏️ 人力资本: 对人的投资的积累。
最重要的一类人力资本就是教育。教育的投入意味着能够提高工人未来的生产率。
具有较高人力资本的工人的平均工资高于人力资本较少的工人。因为他们有更高的边际生产率。
可以把受教育程度高工人的高工资看作对他们教育成本的补偿性工资。
✏️ 一个人的 能力, 努力, 机遇 也影响着它的工资.
不可否认, 人在能力上是有差别的. 无论差别来自于先天遗传, 还是后天培养. 这种差别影响了他们的生产能力, 最终会在工资上体现出差别.
在同等能力下, 努力的工人要比懒惰的工人有跟高的生产率, 勤奋的人也理应得到更高的工资.
一个人去学习 BP 机修理, 等学完之后发现大家都开始用手机了. 与其他受过相似年限培训的人相比, 他赚到的工资更低, 因为劳动需求变小了. 这是机遇在工资上的体现,
关于教育, 除了前面提到的『 人力资本理论 』即教育提高了工人的生产率, 所以受过高等教育的工人工资高于受教育程度低的工人.
还有一种观点是 ✏️『 信号理论 』即教育程度被企业当做一种信号, 可以用来区分高能力工人和低能力工人. 能够完成高等教育的人普遍比低等教育水平的人能力更高.
在现实中, 教育的收益往往是『 人力资本的生产率提高效应 』和『 信号的生产率显示效应 』的结合.
大明星挣到的钱, 比小明星多得多, 也比普通人多得多.
我们先来考察大明星卖出自己服务的市场的特征:
- 市场上的每一位顾客都想享受最优生产者提供的物品;
- 大众传播技术使得最优生产者可以用低成本向每位顾客提供物品;
一个大明星的粉丝, 只想看他喜欢的人拍的电影, 其他的演员不能够作为替代品. 而且因为互联网和电视的存在, 粉丝可以用很便宜的方式看到电影. 大明星能够同时向几百几千万顾客提供服务.
这使得一个明星可以挣到很多钱.
前面关于工资差别的分析都是根据劳动市场的均衡模型. 即假设工资调整到使劳动的供求均衡.
但是有时候, 一些工人的工资会被设定高于供求均衡时的工资. 可能会有三个原因:
- 最低工资法: 一些工人因为边际生产量很低 (缺乏经验, 能力不足) 他们的工资会很低, 以至于不能生活. 最低工资法保障了他们的工资高于劳动供需均衡时的工资;
- 工会: 是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会. 他们具有一定的市场势力, 可以通过罢工等手段, 用拒绝劳动来威胁企业. 并以此来提高工人的工资到均衡水平之上;
- 效率工资: 有些企业愿意支付高工资, 来提升工人的生产率, 减少工人的流动性;
根据劳动供需关系, 增加工资到均衡水平之上, 会提高劳动供给量, 减少劳动需求量. 而这会带来劳动过剩或失业, 但这些属于宏观经济学研究的范畴, 这里不再讨论.
# 歧视经济学
工资差异的另一个来源是『 歧视 』
✏️ 歧视: 对民族, 种族, 性别, 年龄或其他个人特征不同, 但能力相似的个人提供不同的机会。
上面这张表中的数字好像是雇主歧视黑人和女性的证据。
但是前面我们说到，工人的人力资本量以及他们愿意从事的工作种类不同，他们的工资也不同。
- 🌰 比如白人拥有比黑人更高的教育水平;
- 🌰 男性比女性更愿意从事危险的工作;
✏️ 由于不同群体之间平均工资的差别部分反映了人力资本和工作特性的差别，因此这些差别本身并不能说明市场上到底存在多大歧视。
但是不同工人群体的人力资本差异可能也反映了歧视:
- 🌰 学校不愿意在黑人社区加大教育投入;
在考虑到人力资本和工作特性之后，如果一个群体得到的工资仍然低于另一个群体，那么是谁造成了这种差别呢？
人们很自然会把歧视性工资差别归罪于雇主，因为是雇主做出了决定劳动需求和工资的雇佣决策。
但是经济学家相信竞争市场对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法。 这被称为『 利润动机 』。
- 假设有一群工人他们能力相同，其中一半是黑人，而另一半是白人;
- 有个企业对黑人持有歧视，就是他们就大量的雇佣白人而不雇佣黑人。因此黑人的劳动需求就降低了，他们获得的收入也就减少了;
- 这时有另一家企业利用黑人工资低的这个优势进入市场。他们大量的雇佣黑人去工作。而自己的成本低于具有歧视的企业;
- 随着时间的推移，具有歧视的企业就会被驱逐出市场。这种进入与退出使得黑人劳动需求增加，白人动需求减少。直到最终黑人白人的工资差别消失;
✏️ 利润动机矫正: 与那些既对赚钱感兴趣又具有歧视的企业竞争中。只关心赚钱的企业处于优势地位，因此没有歧视的企业取代了有歧视的企业, 竞争市场以这种方式对雇主歧视进行了自发的矫正;
虽然利润动机可以消除工资歧视，但是也有东西对这种矫正能力进行限制，两个重要的限制因素是『 顾客偏好 』与『 政府政策 』。
假如有两家餐馆，一家餐馆全都是白人服务员，而另一家餐馆以低工资雇佣黑人服务员。在顾客并不关心两家餐馆服务员肤色的时候。有歧视性的企业成本会更高，他们会被排挤出市场，黑人和白人的工资差别会消失。
但是, 如果顾客也有歧视性偏好，竞争市场就与歧视性工资差别不矛盾。如果顾客就愿意多花钱去白人餐馆吃饭，那么黑人和白人就会保持歧视性工资差别。
政府强行执行歧视性法规。也会保持歧视性工资差别的存在。比如政府下令黑人工资必须低于白人工资。